Garden Leave: Melindungi Syarikat, Menghormati Pekerja

Garden leave ialah tempoh di mana pekerja yang telah menyerahkan notis peletakan jawatan atau telah diberikan notis penamatan tidak lagi perlu bekerja seperti biasa — tetapi masih dibayar gaji dan dikira sebagai masih dalam tempoh perkhidmatan.

Tujuan Utama Garden Leave

• ✅ Elak risiko kebocoran maklumat (terutama jika pekerja nak pindah ke pesaing)

• ✅ Elak sabotaj atau pengaruh negatif kepada pekerja yang masih berkhidmat

• ✅ Beri ruang untuk pemindahan kerja (handover) tanpa gangguan

• ✅ Pekerja yang nak berhenti tapi perlu “cool off” untuk elak konflik dalaman

• ✅ Mengelakkan staf itu mencuri maklumat sebelum beliau meninggalkan syarikat

• ✅ Mengelakkan staf tersebut dari memindahkan, menyalin atau mendapatkan apa sahaja dokumen, item barangan syarikat

Adakah Ia Sah Di Sisi Undang-Undang?

Walaupun tidak disebut secara nyata di dalam Akta Kerja 1955, ia sah di sisi undang-undang selagi:

• ➡️ Pekerja masih menerima gaji penuh semasa dalam garden leave

• ➡️ Tempohnya tidak melampaui notis yang sepatutnya

“Garden leave bukan sekadar melindungi maklumat syarikat — tetapi juga mencerminkan profesionalisme dalam mengurus penamatan kerja dengan penuh hormat dan tanggungjawab.”

Nota Tambahan Untuk Majikan

Majikan juga boleh melarang pekerja bekerja dengan pesaing semasa tempoh ini.

Pastikan majikan meminta pekerja menandatangani Non-Disclosure Agreement (NDA) semasa perkhidmatan.

Sebagai Majikan Yang Bijak

Memahami konsep garden leave bukan sekadar melindungi maklumat syarikat — tetapi juga mencerminkan profesionalisme dalam mengurus penamatan kerja dengan penuh hormat dan tanggungjawab.

Gunakan strategi ini secara beretika untuk menjaga reputasi dan keharmonian organisasi.

Doktor HR Anda
HRXPERT
Your Trusted Human Capital Partner